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沪东中华:用长效机制巩固学习实践成果
发布时间:2010-09-01 09:19:42 | 来源: | 作者:袁凯苏
    今年2月,中共中央下发了《关于建立健全学习实践科学发展观长效机制的意见》,要求全国各地区、各部门、各单位加快构建有利于科学发展的体制机制,巩固扩大学习实践活动成果。中船集团公司所属各企事业单位在《意见》下发后,纷纷行动起来,着手建立健全学习实践活动的长效机制,而一些企业早在学习实践活动刚启动时,就已开始思考和谋划这方面的工作,沪东中华造船(集团)有限公司就是其中的代表。该公司对一系列相关制度进行了完善,有力地推进了学习实践科学发展观长效机制的建立健全。

提升素质——完善党员干部学习教育制度

    沪东中华党委结合建设学习型党组织和学习型领导班子的相关要求,完善了一系列党员干部学习教育制度。去年,该公司党委对两级干部中心组学习制度进行了完善,规定每年中心组学习活动不得少于24次(每次2小时以上),专题讲座不少于2次,学习交流不少于1次。公司党委每月都要布置新的学习任务,每季度都要检查学习落实情况。另外,该公司每年举办一期党员轮训班的制度也已形成,并连续举办了多期。轮训班既结合公司中心工作开展形势任务教育,又根据党建工作的要求讲授党务知识,提高了学员的理论素养。
    “提升党员素质仅仅依靠课堂学习还不够,实践活动和学习交流同样很重要。”沪东中华党委相关领导指出,为了引导党员干部向实践学习,该公司党委完善了领导干部领题调研活动制度,规定两级中心组每年都要根据公司年度工作总体安排,按照科学发展观的要求,提出调研课题和调研范围,并落实课题组负责人。为了加强党员干部间的学习交流,该公司党委要求中层及中层以上干部每年都要在政治理论、经济建设、企业管理、科学技术、人文知识等类书籍中自选2本作为当年的必读书目,而他们读书的收获和体会则须在定期举办的交流会上与大家一同分享。

优化队伍——完善领导干部考评、选拔办法

    推动企业科学发展,干部是关键。因此,完善干部考核、选拔制度也是建立健全学习实践科学发展观长效机制的重要内容之一。去年,沪东中华党委进一步完善了《公司中层干部绩效考评办法》,规定每年1月中旬至2月上旬由公司党委组织部牵头,人力资源、工会、纪检监察、审计、企划、投资管理等部门和组织的相关人员与公司职代会干部评议民主管理委员会成员共同组成考评组,对公司在岗的中层干部进行考评;考评结束后,各部门党组织负责召开民主生活会,根据考评意见和建议,针对查找出的突出问题,提出整改措施。
    在干部选拔制度方面,沪东中华党委也采取了很多完善措施。多年来,该公司不断健全干部年度综合考评和民主推荐制度,选拔出了一批高素质的后备干部。除此之外,该公司新确立的干部竞聘制度也是一个亮点。去年,沪东中华党委通过开展学习实践活动,查找出了干部选拔制度的一些不足,并随即制定了《沪东中华造船(集团)有限公司干部竞聘上岗暂行办法》,开始在公司工会和有关部门的科级干部聘任工作中进行干部竞聘上岗试点。今年以来,该公司在总结试点经验的基础上,开始逐步推行这一制度,使很多优秀人才走上了领导岗位。

贴近群众——完善改进干部作风的制度措施

    为了更好地解决某些干部的工作作风与贴近群众、贴近实际这一推动科学发展的客观要求不相适应的问题,沪东中华党委着力完善了相应制度。
    该公司党委前不久下发了《关于公司领导班子成员及总经理助理定点联系基层单位的分工安排》,建立了总经理助理以上干部定点联系基层的制度。该制度要求公司总经理助理以上干部每月至少到联系点调研1次,听取基层的意见、建议,指导、帮助基层开展工作;规定公司党委在每年年底专门发文,做好下一年度公司领导定点联系基层单位的工作安排。此外,新制度还要求公司领导每年必须到定点联系单位进行形势与任务宣讲,主要内容包括当年公司面临的生产经营形势、存在的突出问题及相应的解决措施等,同时还要认真解答基层干部群众提出的其他问题。
    此外,该公司还完善了公司党群工作部门与基层党组织对口联系工作制度,要求党群工作部门每月必须向上级反馈对口联系工作的情况,以便公司党政领导更好地了解基层情况。

 
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